פרומפט זה מיועד למנהלי גיוס (Talent Acquisition), רקרוטרים, ומנהלי HR המעוניינים לייעל את תהליכי הגיוס בארגון. הפרומפט עוזר לבנות משפכי גיוס יעילים, לקצר זמני סגירה (Time to Fill), לשפר את איכות הגיוס, ולנתח את מקורות הגיוס האפקטיביים ביותר. מתאים לארגונים שמתמודדים עם גיוס המוני, תחרות על טאלנט, או רוצים לשפר את חוויית המועמד.

פרומפט זה מיועד למנהלי תגמול (Compensation & Benefits), אנליסטי HR, ומנהלים הצריכים לבנות מבני שכר הוגנים ותחרותיים. הפרומפט עוזר לבצע benchmarking מול השוק, לבנות salary bands, לתכנן מדיניות תמריצים, ולנתח pay equity. מתאים לארגונים שרוצים למשוך ולשמר טאלנט, לוודא הוגנות פנימית, ולעמוד בתקציב תגמול.

פרומפט זה מיועד למנהלי משאבי אנוש, אנליסטי People Analytics, ומנהלים המעוניינים להבין ולצמצם את נטישת העובדים בארגון. הפרומפט עוזר לבנות מודלים חזויים, לזהות גורמי סיכון, לנתח מגמות, ולהמליץ על תוכניות שימור ממוקדות. מתאים לארגונים בכל גודל שרוצים להפחית turnover, לשפר retention, ולהבין מה גורם לעובדים לעזוב.